大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑结构画图培训心得的问题，于是小编就整理了1个相关介绍建筑结构画图培训心得的解答，让我们一起看看吧。
在建筑设计院工作是一种怎样的体验？
首先回答题主，本人是给排水专业，目前在一家规模适中的甲级院工作。
目前国家调控收紧，虽说房地产行业依然是我国重要的支柱产业之一，但建筑产业的十年黄金期已过，新一轮的行业大洗牌已逐渐走上舞台，从去年的万科高喊“活下去”，我们足可以窥见一二。所以，房地产的红利，不在像从前那样，如洪水猛兽搬袭向每个拥抱他的人，而是选择性的拥抱那些既得利益者。
建筑设计院的工作是非常看重工作经验的，在一些大型设计院，尤其是一些老国企单位，“论资排辈”现象是相当普遍的，设计院的主要领导基本上都是“一个萝卜一个坑”，他们有丰富的项目经验，丰富的人脉***，这些前辈属于稳定的既得利益者，他们在设计院的高权重地位很难被撼动。当然，这些前辈肯定都是奋斗的一代。享受着房地产初期、中期、后期的红利。
对于设计师（3年以内工作经验）而言，设计院更像是一座熔炉，像是一个压榨劳动力的资本家。设计院的成果肯定是施工图，这些基本都是设计师的工作。设计师其实就是设计院的底层工作者，也是最“被剥削”的。可谓是“拿着卖***的价，操着卖***的心”，略显跨张，却十分中肯。自从某著名房企推行高周转模式以来，各大房企几乎都在***用，快拿地，强出图，“三边”作业，屡见不鲜。营运而生的便是高标准化作业，标准化设计，标准化施工，设计师的“设计性”越来被弱化，变成了一个绘图匠，何谈灵魂。甲方老父亲的强势和比翻书还快的需求变更，真的可以避风一大批劳动者，正如一位设计师爆出的文件名“施工图初版。。施工图第一次改版。。施工图最终版。。施工图最后一次修改版。。。打死不改版”，这些设计师真的是在深夜里望着暗淡的月光，喷出了一口老血。
设计师的岗位是位虽卑，责却重。，前年的“张子武案”，足以证明设计师岗位的责任重大，据消息称，未来即将推行设计师终身责任制，这又是给设计师头顶摁了一顶“紧箍”，所以从个人经历来看，设计师的岗位真的是一个收入低，责任重，被压迫的形象，所以自己称设计院是一个熔炉，是脱胎换骨，是粉身碎骨，全然靠的自己。
祝未来，安好。
我来答吧，建筑学专业、03年毕业，进设计院呆到现在，一线工作15年了。这15年，我大概分三个阶段吧。我的第一个五年期间，也是建筑设计市场最好的的那几年，我们设计院的规模没现在那么大，人与人相处很有人情味，我刚入行，学徒级别，岗位较低，自己也就低头学东西，所以师傅们拿高工资高奖金和自己关系不大，因为自己要学的多了，第一个五年结束的时候吧，基本做到可以前期后期都可当专业负责人了，当然，一级注册建筑是你入行的门票，也是过了的。第二个五年期间，地产黄金时代，上量，设计院规模扩大，各高校建筑专业扩招。项目多，设计价格相比现在来说要高。这五年呀，待遇好，什么下午茶、加班餐，打车费、还有甲方的项目加急费，等等，反正甲方愿意花钱，老板利润比较好，所以对我们员工***奖金还是不错的，真真切切的每年拿到了真金白银。这期间，自己从小项目到大项目都可以做项目负责人了，算是设计院的中层吧。第三个五年，从13年到现在，这期间，设计行业有低迷、有回升，高校扩招的结果凸显，设计单位规模无限制扩大，竞争加强，单位没什么人情味了。这几年项目不少、价格下跌、要求更高、时间更紧、加班更多，反正就是我们设计员工更幸苦了，性价比更低了。这期间老板的利润也在降低，所以***奖金这块，实际是在降低了，房价在涨，年轻同事的压力更大了。这期间自己的孩子在长大，自己也在不断的成长，最满意的是慢慢的自己有了可以选择做或不做的权利和时间，管孩子的时间更多了。总之呀，黄金时代过去了，这是常态，我们大家要保重身体，关注家庭，适应这份普通的工作和生活。
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