大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑材料工作晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建筑材料工作晋升的解答，让我们一起看看吧。
中建的材料岗干嘛的？
中建系统的材料岗位，现在叫做材料工程师，平时主要负责材料的进场、仓储、领用发放、建立台账，其实在项目部叫做物资部负责人，多数是先和材料供货商初步沟通，包括材料的规格型号、材质、价格，再汇报给项目经理，最后拍板还是要公司决定。说起来也算是把握住了一些***，还行吧。
为什么说体制内“写材料”是寒门学子提拔进步的最佳途径？
曾经的寒门学子，对此感同身受。一个人没有后台，没有背景，独自一人，行走江湖。一支秃笔打天下，靠得是文墨真功夫。上衣最先磨破的是袖头，裤子最先磨破的是***。年龄不老少白头，200度的眼镜换成300度。其实这活真没人愿意干，甘苦只有自心知。遇到领导若正直，三五年给你个进步机会。写材料就是敲门砖，敲开门扔了砖头挤进门，给你一个平台试身手，千万别漏出酸腐相，来来去去想起你，只记得一手好文章。人家夸你一支笔，暗含着你只会这一行。秀才起事三年不成，一辈子未***粗长大。
材料都是写给大领导看的，这是能和大领导有思想交流的岗位，没有***的寒门学子估计没有什么机会能和大领导见几面，更别说深入的交流。
只要“材料”写的好，你“懂”他，写的都是领导想看的，肯定就能获得领导的认可。作为一个合格的“工具人”，领导自然想随身携带，能跟着领导一步一步走向更高的平台。如果你够机灵的，很有可能成为领导的心腹，成为领导对外的传话筒和联络员，在单位自然有一定的话语权。
感谢邀请回答这个问题
我认同这种说法。
我同时认为这种说法之所以能够成立，是基于客观和主观两方面的原因。
从客观上看，有几个无须展开说的特定原因：
原因一：体制内客观工作的需要，为能够胜任“写材料”这一工作的寒门学子，提供了上升和发展的空间。
原因二：体制内的领导，对能够成为自己“外脑”和智囊的“写材料”的人，有一定程度的偏爱和器重，比较愿意看到“三观”正确和综合素质比较高的寒门学子逐渐成熟起来。
原因三：体制内的领导少有门第之见，有意破格提拔德才兼备和能够“写材料”的寒门学子，走向更重要的工作岗位。
现在体制能确实缺乏笔杆子，这不仅是寒门学子进步的最佳途径，也是体制内竞争的的最有力技能。因为协作能力不单单是靠加班就能弄出来的，对一个人的思维能力，构建能力，站位能力都有很高要求，一般能写的人，思维是比较清晰的，能够把自己的思考准确的表达出来，让上下级充分领域。
到此，以上就是小编对于建筑材料工作晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑材料工作晋升的2点解答对大家有用。
