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有个每次离下班5-10分钟，就开会2小时的领导，他是什么心理？
我们来看一下老板的某一天活动，早上比很多人起的早，它要锻炼身体，当我们还在睡梦中的时候，老板已经开始锻炼了，
等你被闹钟吵醒的时候，老板在悠闲的吃早餐，早餐过后看一下报纸，浏览一下网页新闻，或者散散步消化，他不急着上班，
因为这是我们上班族的上班高峰期，他等高峰期过去再去公司，那时候，作为上班族的我们，已经打卡坐在位置上等着安排任务了。
老板来到公司，就刚刚合适，给下属安排工作，大家都在按部就班的工作着。
这时候，老板把手头的工作做完，差不多到了中午，就先走了，要不然待会又是下班高峰期，回家后的老板吃个饭，休息睡个午觉。
这些老板一般是没事干，所以这时候开会。
有的老板自己白天干自己的事，怕你们下班早了，快到点了就开会，打发他无聊的时光，还可以免费剥削你。你们也没啥可说的，因为毕竟是开会，拖一拖你也没法说啥。
这样的领导无非是满足了自己的面子，遇到这样的领导我们也是挺郁闷的，但是看待问题关键还是得看自己，有的人选择忍耐，有的人选择离开，我大概总结了下，无非分为几点：
一、领导无能，想通过开会的方式获得其他同事的尊重感。
一般，下班开会的领导，都觉得如果占用上班时间开会的话，是自己亏了，所以他们才把开会时间放到了下班之后。
还听说过这样的事，有一个网友说自己家在外地，为了提前买票避过高峰期，在年前他请了4天的***回家，没想到领导以此为由少给他发两盒新年***，原本买的***领导自己拿回家了。
这么小气的领导让他觉得有点哭笑不得，领带们无论是侵占员工的时间还是物品，都能说明领导的格局太小了。只想着短期的利益，短期内占便宜，从不想想这样做的后果就是员工的积极性大受打击。
二、格局太小
好的领导自然有大的格局。员工是有良心的，知道回报的，有的领导，员工期望薪资5000，领导会给6000，这是为了给员工打气，让他做出更多业绩，如果你给员工发5000，却想得到8000甚至一万的回报，那就是你要求太高了。
这就和谈恋爱很相似，恋爱时，对方说10000遍我爱你都比不上一个小小的细节更能打动你，员工也一样，你说一万次“一家亲”，还不如给员工涨涨工资或者为员工考虑一下来的实在。
三、没有马云格局，就别模仿阿里加班开会
有的人说，加班的多了去了，你看看阿里，华为，格力，哪个不加班，哪个不是好公司？
开诚布公地说：这样的领导无论何种原因，都很不受欢迎而且让人讨厌。如果是特殊时期在下班时开会可以理解，经常这样不可原谅。
在工作中，我们会发现有些领导格局很小。不仅喜欢占物质上的便宜，还喜欢占员工时间上的便宜。他可能被老板开会占了时间心里不平衡，就将这种不平衡发泄在员工身上。受其格局所限，表面看是占了员工的时间上的便宜，实则是损害了员工的利益，伤害了员工的感情。
长期以往，员工寒了心，领导失了心，结果就是员工与领导离心离德。
有的领导上班无所事事，又抽烟又抠脚，喝喝茶看看报，没事再浏览器下不健康网站；一遇上级安排的工作就当个二传手马上转手给下属。
到下班了，一回顾今天还没值得让老板看见的东西，好吧，那就开会，开他个天翻地覆慨而慷。会后一看，内容没干货，屁事没解决。
指不定领导当晚或者第二天就向上级邀功去了：“领导，我们昨天下班后开会贯彻你的指示，同志们很振奋，会议很成功。”
我以前有个领导就是如此，周末不回家，也看不惯员工回家，看见员工按时回家就心理不爽，也喜欢要下班了就开会。后来我才知道，领导和老婆关系不好，回家就像入地狱，索性就讨厌回家，在单位装加班、装勤奋。
这样的领导往往比较自私并且没有同理心，心理有极度的不平衡，当然是不受员工待见和喜欢的。
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