大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑结构及施工方案设计的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建筑结构及施工方案设计的解答，让我们一起看看吧。
建筑规划设计方案应该包含哪些方面？
建筑设计应综合考虑（即包括的内容有）总体规划、基地环境、功能要求、结构施工、材料设备、建筑经济以及建筑艺术等多方面的问题，进行设计并绘制成建筑图纸，编写主要设计意图的说明书。
简述减轻地基不均匀沉降的建筑措施和结构措施？
一，建筑措施。
（1）***用桩基础或其他桩基础，以减轻地基总沉降量。对地基进行处理，以提高地基的承载力和压缩模量。
（2）在建筑、结构和施工中***取措施。具体说来，1.建筑措施主要有：建筑物的体形力求简单、增强结构的整体刚度、设置沉降缝、与相邻建筑物基础保持合适的净距、调整某些设计标高以防止过大的建筑物沉降影响建筑物的使用功能等。
2.结构措施主要有：设置圈梁。选用合适的结构形式，减轻建筑物和基础的自重，减小或调整基底附加压力，加强基础刚度。
3.施工措施主要有：先建重（高）建筑、后建轻（低〕建筑的程序。
建筑物施工前使地基预先沉降，注意沉桩、降水对邻近建筑物的影响，基坑开挖坑底土的保护
建筑工程主体结构控制措施？
正确的施工顺序是搞好成品保护的前提。应按经批准后的施工***实施。各专业应相互合作，加强沟通，如水电管线预埋工作应及时与土建工种取得联系，搞好预埋，避免事后开凿，对结构及防水等造成不利影响。
各专业不可避免存在交叉作业，相互影响时，各方应加强协商，***取相应的成品保护措施。
建筑设计行业设计院工作的，转行的多嘛？现在都做什么工作了？
我在设计院工作十多年了，在目前这个单位也十年了，所谓铁打的营盘流水的兵，十年累计下来，总的流动情况是我所在的部门大致50%，我所在的公司大致70%左右，可以尝试回答你一下。
我所在的设计院是本地最好，收入最高的一家公司，人员流动前几年相对稳定，这几年流动较大，情况较复杂，虽然我没有统计过，但大概了解一些人员去向，不分专业区别吧，不然得长篇大论，长话短说，大致分为以下几类：
第一类，离职去别的设计院，情况一般是出去创业开公司—建筑专业较多，其他专业大致是因为在公司无出头之日，出去小公司当专业总工等，以跳槽来升值，这是继续留在设计院这个行业的常规操作，可能这还不算转行？这部分占设计院离职员工20%左右。
第二类，离职去甲方，属于转行了，一般去甲方设计部，依然从事设计行业，只是不再画图了，但依然和设计打交道，这部分占设计院离职员工70%左右。主要流向还是甲方。甲方设计部也喜欢招设计院出来的人，毕竟工作上手比较容易，比自己培养新人划算的多。
第三类，厌倦了设计行业，也不想去甲方，这类比较少，一般是去做自己喜欢的事去了，或回家继承家族企业了[呲牙][呲牙]，或去做生意或者考公，及事业单位，还有去读书深造的。总之不再和设计打交道。这部分大致10%，目前我没有发现有从设计院跳槽去施工单位的。
基本情况大致以上这些，当然不同地区不同设计院情况也不太一样，可能还有别的可能。
建筑结构设计的路过，95成人大专毕业熬到47岁，现在从事与建筑相关的边缘工作，不再从事一线的结构设计但收入少了，压力变小了人也舒服些，但上有老下有小(本人响应国家政策晚婚晚育小的小孩才5岁)我已50岁，我还得干啊，要不5岁的小孩怎么养？
到此，以上就是小编对于建筑结构及施工方案设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑结构及施工方案设计的4点解答对大家有用。
