大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑结构不合理什么部门管的问题，于是小编就整理了1个相关介绍建筑结构不合理什么部门管的解答，让我们一起看看吧。
我就想知道，如果单位有违法劳动法的情况？我们怎么***？
1.公司有三个违反劳动法的行为：不签劳动合同、不给员工缴纳社会保险费、拖欠工资。
2.员工***的方式分别是：不签书面劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资；不交社保，应当向劳动和社会保障部门投诉，由社保部门强制征缴社会保险费。这个问题***不管，因为不属于***的受理范围。拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。但投诉的效果更好，也更快，还可以要求拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。劳动监察大队还可以对公司进行处罚。这能否督促公司更好的遵守劳动法。
3.申请劳动仲裁要求支付没有签订书面劳动合同的双倍工资，最多只能要求11个月，从入职的第2个月开始计算。另外，应当在第11个月起的1年内申请劳动仲裁，否则单位提出超过仲裁时效的抗辩，仲裁机关和***就不保护了。
首先看你要不要在这家公司继续干了，如果***就自己跟老板协调，如果你准备辞职，你就可以直接去公司所在区的劳动局投诉，反应真实情况，如果确实属于公司违法，劳动局会出面协调，协调不成，你可以选择劳动仲裁，最后***。现在是扫黑除恶严打期，一般劳动局出面都可以解决。
劳动法更侧重于保护员工弱势群体一方，因此，员工在实际工作中遇到公司的一些行为违背了劳动法规定，而损害到个人切身利益的时候，记住一定要敢于，勇于***。
我身边有好几个同事，都因公司不当行为影响到了个人利益，最终***取合法途径***而得到法律公正地评判，取得胜利的例子。
因不知你具体指得是公司哪方面违法？但就个人经验而言，一般来说公司违法侵害到员工利益，无外乎以下几种常见情况:
1. 变相减薪。使你无***常获得原本属于你应得的薪水。如变动原薪资结构，***如更多主观因素的考核机制等；
2. 调岗。让你做一份与双方合同规定岗位不同的工作，使你调离原岗位。比如，白班制变成倒班制，办公室职员变成了现场操作工人等；
3. 待岗。压根不给你安排活，但也不主动辞退你，你每天还得来公司正常上下班，每月就给你发放最低工资，五险一金也已最低水平给你缴纳，让你倍感煎熬；
4. 变更合同性质。按法律应该签署无固定期限合同，但公司以各种理由拒绝签署，而强迫继续签订固定期限合同，或直接延长原固定合同期限。
若遇到以上情况，一定要拿起法律武器，维护自己个人利益。建议以下步骤:
销售经理在公司连续工作8年，未签劳动合同，未缴纳社保，拖欠4个月工资未发，电脑中的客户资料被删，这种情况下，双方应该是已经闹僵，自己与公司协商处理的可能性较小，建议你申请劳动仲裁与到劳动监察大队进行投诉。你可以得到的补偿如下：
1、因未签劳动合同，应支付11个月的双倍工资。按照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、经济补偿：在你没有违法公司的制度的情况下。
a如果是单位辞退你，按照《劳动合同法》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；
b如果是你辞职，可以以单位未签订劳动合同、未及时发放工资与未缴纳社保为由提起辞职，你可以得到至少8个月的工资作为经济补偿，按照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、关于社保：按照《劳动合同法》规定，员工入职30内公司应该给员工缴纳社保，你可以到当地的劳动监察大队进行投诉，要求补缴。
4、关于你的4个月未发的工资，可以申请劳动仲裁。除社保补缴应到劳动监察大队处理外，其余的都是在劳动争议仲裁那里处理。
5、如果单位存在违法辞退的情况，你可以要求赔偿。整理下你手中的证据材料，尽快去处理吧。
因篇幅所限，有些可能没有说的太清楚，建议你看下《劳动合同法》。
到此，以上就是小编对于建筑结构不合理什么部门管的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑结构不合理什么部门管的1点解答对大家有用。
