大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑材料有什么要求的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建筑材料有什么要求的解答，让我们一起看看吧。
大型建筑需要哪些设计资质？需要注意些什么？
单独举例民用建筑设计吧 ：
需要建筑工程设计资质，人防建筑设计资质，园区需要风景园林专项设计资质，室内装饰专项设计资质，建筑幕墙专项设计资质等等。
大型建筑设计需要工程设计综合甲级资质，或者工程设计行业建筑工程甲级资质。
需要注意问题：
1、资历和信誉问题：是否具有独立法人，注册资本是否实缴，纳税凭证或信用等级，营收规模，业绩（是否已有成功投产项目）；
2、技术条件问题：全职专业人员和执业注册人员数量，专业配备是否齐全，荣誉奖项，是否主编或参编国家或地方规范规定等；
3、技术装备及管理水平问题：是否具备完善的质量体系和组织管理体系，是否具有固定的办公场所及相应的设备等；
科普大型建筑工程标准：
致少要有：建筑行业（建筑工程）甲级资质，工程资询单位甲约资信证书，质量管理体系认证证书，职业健康安全管理体系认证证书，环境管理体系认证证书。注意：适度投资，合理配置，质量，美观，并与总规和周边和谐一致。
1.
具有独立企业法人资格。
2.
注册资本不少于6000万元人民币。
3.
近3年年平均工程勘察设计营业收入不少于10000万元人民币,且近5年内2次工程勘察设计营业收入在全国勘察设计企业排名列前50名以内;或近5年内2次企业营业税金及附加在全国勘察设计企业排名列前50名以内。
4.
具有2个工程设计行业甲级资质,且近10年内独立承担大型建设项目工程设计每行业不少于3项,并已建成投产。
应聘被要求提供以前工作的资料合理吗？怎么拒绝？
感谢邀请。员工跳槽到另一个公司工作，如果是同业，可能会被要求利用以前***或者客户等信息来拓展业务。这时候，如果有同业竞争协议，希望还是严格遵守，毕竟这也是一个人敬业精神和守法精神的体现。如果没有竟业协议的话，我想出于对前公司的尊重，也不能将关键信息或重要客户***予以外泄，这样对自身也没有什么好处。如果无关紧要的相关资料，可以拿来借鉴学习。
你好，很高兴回答你的问题，
我在上海工作六年，做市场方面工作。面试过别人，自己也面试过大大小小的公司。总结下来，分两种情况，
一种是面试公司需要你之前的工作总结，工作经历，这个可以提供，毕竟对方想多了解你。
另外一种，如果涉及前公司机密资料，就没必要提供。因为即便离职，也要遵守诚信。这是做人的基本原则。
以上是我个人观点，希望对你有帮助，谢谢
***加载中...我认为是不合理的，用人单位让你提供以前工作的资料。就是所谓的简历，他只能供用人单位去参考，了解你曾经都有怎样的工作经历，有此看你适不适合这份新的工作而已。
说实在的，俗话说的好：好汉不提当年勇，简历只能说明你过去的经历，而很多人在从新就业的时候，为了提高自身的价值。耀眼的简历又有多少含金量呢！所以与其走走过场，还不如用真实的工作状态来说明一切，不是更好吗？
其实有些事情都是，大家都觉得找工作就该提供所谓的简历，不然别人怎么了解你，就更别谈所谓的信任了。有句话说的好世上本没有路，走的人多了就成为路了。大多数人的从众心里，就会成为规律或者行规，从而约束某些认为合理、合情的事情，难道就真的合法吗？
所以说用人单位要***取协商的形式，来要求应聘者自愿的提供以前的工作资料。而不是当做一种规则来让应聘者去执行，更多的应该人性化。要从实际的工作能力来考虑招聘适合的应聘者。而不是所谓的一份简历走遍天下！
到此，以上就是小编对于建筑材料有什么要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑材料有什么要求的2点解答对大家有用。
