大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑结构设计师发展现状的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建筑结构设计师发展现状的解答，让我们一起看看吧。
建筑设计行业前景怎么样？
画施工图比画方案强，前景还是不错的，想赚快钱的话就是私活，但是现在小型房地产都不行 都是全国性房企，全国性房企都很正规不会出现私活的情况，画图买车买房没问题 但就是辛苦
改革开放四十年以来，我国城市化快速发展，建筑设计也出现了井喷发展的现象，各大高校也开设了建筑系，培养了诸多建筑学子。近两年开始，房地产市场受到了政策的严格控制，行业发展放缓，相应的建筑设计行业也接受了一次洗礼，从业人员供大于求，许多从业多年的设计师从设计院转为地产建筑师，或着转行，或着考公务员。寻求更加稳定或者不受甲方摧残的愿望成为了一种主流。国内建筑师话语权普遍被资本、政治主导，难以得到应有的权利和尊重。虽然近期有声音表明行业将推行注册建筑师责任制，强化建筑师的话语权和责任，但执行尚需多年的积累和完善，毕竟这个古老的行业在中国还太年轻。当然，这是现状也是机遇，有追求有情怀的建筑师总可在不同时代背景中铸就一番事业，这是少数中的少数人。
关于建筑设计行业的前景，我想这是一个将持续需求的行业，我们的日常工作生活，都离不开建筑，建筑是我们生活中的一部分，无论科技如何发展，空间如何变化，人类都需要一个栖息地和工作区域。
希望可以帮到您。
地产甲方，我最近的观察和理解是分化。外部市场分化，内部行业分化。房地产行业进入平稳发展期，对设计院的要求更高。第一类，低附加值的生产型设计院，只输出产品如住宅施工图。设计费低，前景堪忧。以原来的国有综合大院，地方设计院为代表。如果服务意识够好，各专业齐全，能力强还能混点饭吃。第二类，在某方面有擅长的，专业型设计院，专而精
如何看待有人说建筑设计院招人越来越难的现象？
近年来，建筑设计行业对人才的需求量越来越大，虽然招聘渠道有很多，但是企业还是很难找到高级管理人才和高级专业技术人才。负责建筑设计企业招聘的HR们都知道，招人难，难招人，可能招到的人不到一个月就走人，又需要重新去招人。
究其原因，可能是企业招聘的方式方法不对或者企业的名誉度不高等等都是有关的。
还有就是建筑设计企业想要引进的人才期望值太高，一般设计企业都希望能找到有丰富经验或者能够跟踪或独立完成过项目的人，但是这样的符合条件的人才很少。
所以，企业可以稍微降低门槛引进人才，通过后期的成长学习，最终培养出符合企业要求的人才。
第一，设计费只有最低只有更低（多方面原因造成），公司拿去大头剩下的再分配到各专业头上差不多也就买一卷卫生纸；第二，大城市情况不论，小地方设计院连个正经建筑学毕业的建筑专业都没有，科班的去就是受排挤，甚至管理层根深蒂固的认为建筑专业有个中专毕业的就够了；别问我为什么知道，有的院建筑专业牵头的居然以前是水暖工；第三，设计行业已沦为工程圈子里地位最低的专业，现在的小孩都是当爷一样养大的谁愿意当孙子。
建筑设计院现在越来越难招人，确实是困扰很多设计院的问题，而且这种现象越来越严重。这是为什么呢？作为在建筑设计行业摸爬滚打了七年的设计师，我想从以下几个方面来说说这个问题。
第一，建筑设计院对人才的吸引力正在下降。曾经，建筑学和土木工程专业的毕业生，能够进设计院是一件很开心的事情。因为当时的设计院普遍都是国企或者事业单位，意味着收入稳定，社会地位较高。所以很多优秀人才都进入设计院，那时的设计院还是很有吸引力的。为什么现在就没有吸引力了呢？经过一二十年的市场化改革，几乎所有国企设计院都完成改制，同时面临着越来越多民营设计院的竞争。应该说，整个建筑设计行业都处在一种激烈的竞争压力当中。这种压力自然的传导到所有从业者，然后各种负面情绪滋生。这种情绪所引发的恶性循环效应，导致设计院的吸引力越来越小。
第二，市场对设计院的要求越来越高，导致设计院越来越像一个纯粹的图纸工厂，设计师越来越沦为画图民工，越来越没有技术含量，地位越来越低，工作量却越来越大。由于甲方的要求和条件越来越多，设计服务的要求越来越高，导致设计院越来越没有话语权，丧失了自己的核心价值。
第三，设计院收入并不具有吸引力了。在十年前，建筑设计师的收入绝对是很有诱惑力的。据我们院里的老一代的设计师讲的，他们当年一年的收入差不多可以买半套房子的。而现在，房价在涨，物价在涨，设计师的收入甚至还有下降的趋势。以我所在的武汉为例，设计师一年累死累活，可能都不够买一个卧室的了。
其实设计院的问题已经有很多人有各种吐槽，发表了各种意见和见解。我个人对设计院是又爱又恨。这也是为什么我还坚守在设计师的岗位上，毫不动摇。
最后，我想说，设计院作为知识密集型机构，一定要有自己的核心价值，这样才能留住人才，才能招揽人才。
到此，以上就是小编对于建筑结构设计师发展现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑结构设计师发展现状的2点解答对大家有用。
