大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于建筑材料不出结算不付款的问题,于是小编就整理了3个相关介绍建筑材料不出结算不付款的解答,让我们一起看看吧。
公司已把工程款给老板结清,但是老板没有给农民工结清,该怎样办?
公司和老板到底结清没有?有的公司为了摆脱困境和推卸责任,就单方的告诉工人说和老板结算清楚了,要看到双方签字确认的单据才可以相信!退一步来说就算公司和老板结算清楚了,工人工资被拖欠公司也脱不了干系,1.工人工资有专用账户,每个月工资必须打到工人工资卡上。2.公司在工资发放上监管不力,属于不作为。3.公司要承担连带责任。所以你们可以找公司协商,要求公司督促老板把拖欠的工资支付。协商不成就要求劳动监察大队组织协调。如果还不行就投诉立案或申请仲裁,向******。不过时间会慢点!
由承包老板负责,跟工人工资解清,与公司无关,第一:公司与承包方接触,而后与承包方结清所有工程款,而不是第一时间与工人接触,第二:公司管的是安全生产,与工人的利益没多大的关系,
工程干完了,甲方把工人工资发了,不给我结算,我和他有劳务合同,能***吗?
我先问问,你是不是和甲方有工作量或者结算争议,如果没有的话,还是先协商解决,如果对方是故意拖欠和赖账,而你又不打算和他们再继续合作的话,建议在做好准备,证据确凿的前提下,一个突然袭击,马上***。
工程干完和工程竣工验收可是两个概念,如果竣工验收不通过,没法进行决算,甲方可是有很多方法让你没法竣工验收。既然甲方把工人工资付了,而不跟你决算,肯定是要搞你了。
单位没有给签劳动合同,不给缴五险可以获得什么经济补偿?
有补偿!
首先:入职一个月后单位还未与你签合同,从第二个月起可申请双倍工资的赔偿,即干一月要求发二个月工资;
其次:从入职当月开始,单位应该给员工缴纳社保,未补交属违法!
以上两点都受劳动合同法支持!
个人觉得没有补偿吧!因为每个单位都有试用期,不管几个月,表现好的,可以签合同,我觉得你应该表现不突出,也不太差,单位也想在试用你,看看你到底适不适合在这个单位继续干下去,实在适应不了也就辞退你了,因为现在任何单位都不好干,也不好招到人,单位也不会轻易的辞去一个人!
问题解析应当从三方面:未签劳动合同、未缴纳五险一金、辞退补偿金。
入职30天内企业可以不签劳动合同,但超过一个月还未签订劳动合同的属于违规行为,应承担违规责任。做了三个月未签订劳动合同,可以获得后面两个月双倍工资差额,也就是可以请求2个月的工资。具体法律依据《劳动合同法》第82条。
入职三个月未缴纳五险一金肯定是违规行为,但五险一金不属于劳动争议范畴,直接通过劳动仲裁是不会被受理。五险一金受相关行政部门监管,比如社保应当到当地人社部门或社会保险费征收机构进行***投诉要求企业补交。公积金应当到当地公积金管理中心进行投诉要求补交。
问题中:干三个月不给交五险并以此为由辞退。此表述有争议,是因为企业未交五险以此为由申请被迫解除劳动合同,还是企业主动辞退?以下分两种情形分析:
1、以未缴纳社保为由被迫解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条规定企业未依法缴纳社保的劳动者可以解除劳动合同,并依据《劳动合同法》第四十六条要求企业支付经济补偿金,计算标准按照第四十七条执行。但是如果企业已经补交社保,该请求则不会被支持。
2、企业主动辞退
企业主动辞退,分为合法辞退和非法辞退。如果因为个人严重违反企业规章制度等企业按照《劳动合同法》第39条辞退,不用给予补偿金。如果因为无法胜任岗位等情形,按照第40条,进行辞退,则为N+1标准进行补偿。如果是没有任何理由无故辞退属于违规辞退,应当支付赔偿金即2N具体参考第48条87条,计算标准参考第47条。这里的N是指在企业的工作年限,工作三个月N=0.5个月。
第一步:收集证明劳动关系的材料。由于未签订劳动合同,无法直接通过劳动合同证明劳动关系进行***。可收集:入职登记表、盖章工牌、对公账户发的工资流水、盖章的工资条、内部经手签字的文件等。
第二步:***协商。如果企业已经辞退,应当让企业出具辞退通知书,并与公司协商沟通经济补偿金。如果企业未辞退或者未出具辞退通知书,与企业协商沟通要求企业补签劳动合同,并要求补交社保公积金。如果企业都同意,继续上班即可。如不同意可进行下一步***。
劳动法规定入职30天内必须签订劳动合同,如果未签,则从第二个月起公司需支付劳动者2倍工资。
不管是否是试用期,入职起就需缴纳社保,如未缴纳,可以要求公司补缴。
题主说到的“干三个月不给缴五险并以此为由辞退”,我不太明白到底是以什么为由辞退的,不存在以没交保险辞退这一说,如果是以做了三个月还没转正为由既试用期不胜任,公司需出具试用期转正标准及不胜任的相关证据,否则需支付0.5-1个月工资作为补偿金或赔偿金。
另外公司未给员工缴纳社保,员工可以以此为由与员工解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,现在公司主动辞退,那更可以要求补偿金(N=0.5个月工资)或赔偿金(2N=1个月工资)。
回答完毕。
到此,以上就是小编对于建筑材料不出结算不付款的问题就介绍到这了,希望介绍关于建筑材料不出结算不付款的3点解答对大家有用。