大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑结构加班的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建筑结构加班的解答，让我们一起看看吧。
公司想降低生产工人的加班费，怎样设置薪资结构合理合法呢？
如果企业只是单纯的想省钱，建议别折腾了，但如果想提高生产效率，减少无用加班，参考一下方案。
第一，加班费首先要有，而且要合法，在这基础上，实行计件工资制，计件工资应该设置梯度，如超出基本件数0-50，每件按5毛计，超出基本件数50-100，按7毛计，总之干的越多，拿的越多，提高积极性。
第二，员工的工资除法律保护部分外，其余部分与公司业绩挂钩，也就是在保证任务完成的情况下，要提高生产效率，降低不良率，公司拿出一部分利润作为奖金。
总之，工资的设置，一定要合理，原则是以提高员工积极性、提高生产效率，争取更高效益为准，如果单纯的降低成本，这反而会增加管理成本，公司利益和员工利益挂钩时，员工才会急公司之所急，否则，幸灾乐祸的员工太多了，员工干不下去了换个公司容易，但公司倒闭了就永远倒闭了。
企业高级管理人员加班，有加班费吗？
原则上，没有加班费，如果企业愿意给或所在地人社部门有规定，另当别论！
1，从劳动法立法的意图和企业管理而言，企业高级管理人员属不定时工作制。不定时工作制，即没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的岗位员工而***用的一种工作时间。
2，《劳动法》第39条规定：企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
3，1994年原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；……
4，不定时工作制必须经企业所在地人力***和社会保障部门批准，方可实施，具体可咨询企业所在地人力***和社会保障部门。
5，实行不定时工作制的企业，相关岗位员工被安排节***日值班或加班的，是否应该给加班费。更省自治区直辖市规定各不相同，如，北京市规定不算加班！上海市规定算加班。具体请各企业以所在地省级人社厅局颁发的《工资支付》相关规定为准。
这个问题的答案是不唯一的，可以有，也可以没有，关键看你这个企业是否实行不定时工作制，实行了，就没有，不实行就有。听我解释。
什么叫不定时工作制？不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职务要求，而***用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。
什么样的人可以实行不定时工作制，什么样的企业实行不定时工作制，法律上都有明确的要求，其中一点，企业的高管是可以实行不定时工作制的，也就是说高管加班，除了法定节***日加班，其他时间加班可以没有加班费。
这里有一个前提：要实行不定时工作制，企业必须提前向***相关部门申请，得到批准并在企业公示后方可实行，否则打起官司来，企业会很麻烦的。
回答完毕。
谢谢邀请
一般来说高级管理人员加班都是没有加班费的，或者是规定一个月给你多少个加班费，加多也是不给的，他们都是月薪多少就是多少，不过他们都是很多外水的，基本上很少他们会加班，除非逼不得已才加，他们也不会在乎那点加班费的。
还真没有高管和我们探讨过自己的加班费问题。高管在企业里多为年薪值，或者以企业的经营效益来核算他们的收益。月工资往往只是高管维持家庭需要的基础要求。
高管都是以经营为导向，而不在是工作导向，经营效益和价值贡献是他们的衡量标准，而不是工作时间长短，也不是体力付出。加班只是他实现目标的手段，而不是必须。高管加班多往往是工作无序的结果，这本来就是他们的责任，做不好还要加班费？
到此，以上就是小编对于建筑结构加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑结构加班的2点解答对大家有用。
