大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑材料销售公司年终总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建筑材料销售公司年终总结的解答，让我们一起看看吧。
专题汇报材料和述职报告的区别？
专题汇报材料是针对某一单项工作进行汇报，高度重视，成立专班，做好前期调研，专题立项，围绕专题，从几个方面开展工作， 遇到的问题及解决方法，取得哪些方面的成果。
述职报告则不同，是任职以来或是一个阶段工作的总结，如何围绕职责权限开展工作，履职尽责。
因公司被卖，我在合同期限内被公司辞退，怎么谈赔偿？
感谢邀请！
因公司被卖，合同期内被辞退属于非法解除劳动合同，公司被卖只是客观原因与劳动者无关，公司不能以此为由解除劳动合同。按照劳动合同法规定是要给经济补偿金的。总结一下只要不是劳动者违法劳动合同法的被辞退，那么基本上都是有补偿金的，即使公司出现了法定规定需要裁员的情形，依然有经济补偿金。
公司被卖，原劳动合同应该由其继承权利和义务的新公司继续履行。我们不要错误的理解成公司没了，人就要走。即使出现了劳动合同法规定的法定裁员情形，比如：公司依法破产重组，生产经营发生严重苦难、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的等等，企业依然要给员工经济补偿金的。至于赔偿你可以先跟老板协商就说已经咨询过律师了（虽然我不是律师），公司被收购也不能辞退我，否则要给我经济补偿金，经济补偿金的计算方式：每满一年支付一个月工资，六个月以上（包含六个月）按照一年计算，不满六个月按照半年计算支付半个月工资。如果跟老板协商不成的，就跟新老板协商还是不成，直接带上劳动合同到你们公司所在地的劳动局申请仲裁。
希望我的回答能够帮到你，谢谢！
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。 用人单位违法劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
公司被卖就是换了负责人，一般情况下不需要做什么，也不需要你自己去谈，除非公司不按劳动法赔偿。
我前两年在一家机械厂做技术主管，公司卖给了别人。老板是不打算多赔，就每个人发多了半个月工资。
但是员工不服啊，特别是干了十来年那些，这不是欺负人吗？公司卖了上千万，却不想赔员工的工资。
后来组织了一下，有三十来个人吧，基本都是干了两三年往上的员工，去了劳动局。劳动局第一就是调解。意思是如果公司是破产才卖出啊，经营不下啊等原因，老板拿不出钱来赔的可以商量下少赔一点，如果员工不答应，就要那么多。老板给就没事，不给就只能申请劳动仲裁。
我们那时候也是算着不给就申请仲裁，后来老板还是给了，后来听说，除了两百多万外债。其它钱都是老板的。
我一朋友公司搬迁，他就没拿到与劳动法相同的工资赔偿，因为他们老板真没钱了。
那时听他说，老板说了，公司就只有这点资产。能变卖就变卖，尽量给你们补偿。后来机器什么都卖了，还是不够钱，员工们能拿到百分之五十的赔偿。
到此，以上就是小编对于建筑材料销售公司年终总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑材料销售公司年终总结的2点解答对大家有用。
