大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑材料公司涂料厂招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍建筑材料公司涂料厂招聘的解答，让我们一起看看吧。
企业不订劳动合同可以吗？
谢谢邀请！我是老杨聊职场。
进入企业工作的第一步是做什么？当然就是签订劳动合同。没有劳动合同自己的劳动权益得不到保证。
任何没有签订劳动合同的企业都是违反了《劳动合同法》。要想在之后把自己应有权益要回来就得协商或者劳动仲裁了，在之前必须保留自己与企业之间有关联的证据，这样才有胜算。就算自己协商不签订劳动合同也是不行，也是违法的。
谢谢邀请，企业不订劳动合同，是非法用工，企业必须依法和劳动者签订劳动合同，但是要看你干了多长时间了，时间长了已经行成事实劳动合同，若出了工伤事故，企业以未订劳动合同不予以补偿和赔偿，你可以向人民*********，讨回一个公道。我说过，企业单位都不懂劳动法，那农民工又不是律师。
首先确定的是，企业不订劳动合同是违法的，但现实是一些微小企业还真是不与员工签订劳动合同。各级主管部门也是本着民不告，官不究的习惯，任由这种事情存在。那我们个人遇到这种情况该怎么办呢？
首先，如果你认为这份工作还不错，除了没签合同外，当然也不会有五险一金了。而你又不是太在乎这个，那就可以继续干下去。
当然，你如何在乎这个，那就考虑换一个单位。你走之前是可以向主管部门举报，还可以得到补偿。
这种事就看自已是怎么想的了。
不可以。企业不签订合同属非法用工，属于非企业单位。
不签合同的职工享受不了以下待遇:医疗保险，社保，节***日，妇女孕期例***，意外事故等。没有签订合同，单位属非法用工，职工没有保障。手上有个血淋淋的案例，95年期间，易某在某涂料厂上班。试用未过，还未签订合同，属于事实上的劳动关系。天有不测风云。有一天他提前上班，未经生产部批准，生手，私自操作搅料车间机械，操作不当。没掌握机械性能，当场被机械设备打死。处理事故理赔中。经双方协商:走法律程序:一:试用期。二:生手上岗未经生产部门及有人员带领，私自操作。三:虽属事实劳动关系，未签劳动合同(试用期)。经过半月商讨及事故原因，最终，只差几天的培训，人就出事了。裁决:自身占主要原因，未签合同，理赔按当时经济(11万)一次付清。***设签订合同出事，理赔的结果不一样。
现在打工在外，自已在招聘时想清楚。劳动自愿，没有强迫。一旦进厂或企事业单位，遵守规章制度，在签订合同时特别看清，不管那条款，能够做到与做不到在先提出来，以免后患。
签订劳动合同，就有享受单位应有的尽有的一切待遇。因为，用人单位面向社会，不是针对某人某个而已，特别多看几次合同的条款。单位在招聘时填表以及身体健康情况检查报告都会进行逐一审核，否则不录用。下面是刘某在某环卫工作签订合同，一般都会先进行身体健康检查，合格再录用。刘在环卫己工作九年，016年中突发疾病，在镇医院治疗，由于手续齐全，治疗费用全部报销。只有部分属个人承担，在治疗住院期享有基本工资待遇补贴。说明签订合同好处，受劳动合同法保护。
我们进厂或不进厂，都要考虑清楚。以免对自己生活和工作带来烦恼。
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