大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑结构专业比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建筑结构专业比例的解答，让我们一起看看吧。
建筑工程设计中各专业的工作量比例？
建筑工程设计包括建筑、结构、水、电、暖通设备五个专业。 各专业的工作量比例按国家比例4：3：1：1：1（建筑：结构：水：电：暖通） 一般实际工程中“电”会稍微多点，“暖通”会稍微少点。
一级完中高级岗位结构比例标准？
岗位设置分三类：管理岗位，专业技术岗位，工勤技能岗位。管理岗位是走职员级别，共十级，从办事员到部级正职，不存在职称的问题。专业技术岗位才存在高中初三个职称，共8级。所以走管理岗是不能评职称的。专业技术岗位的高中初所占比例的确是有规定的，省一级事业单位好像是343，县里面肯定中高级比例要低一些。
工程中土建占总造价的比例？
一般情况下高层中钢筋和砼的原材用量和占总造价的比例为：钢筋：55至65Kg/平方米，原材买价约占总造价的18%；砼：0.5至0.55立方米/平方米，原材买价约占总造价的12%。户型大小不同、结构设计不同、原材市场价不同、砼标号不同、钢筋级别不同（***钢或二级钢）、地下室的有无或层数不同、合同总价下浮不同、外墙面用材不同（如：用干挂大理石则总造价提高，比例减小）等等，都会产生比例不同。
事业单位岗位设置的比例是多少？
结构比例上，主要承担社会事务管理职责的事业单位应以管理岗位占主体，一般为单位岗位总量的50%以上。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位应以专业技术岗位占主体，一般应不低于单位岗位总量的70%。主要承担技能操作维护等职责的事业单位应以工勤技能岗位占主体，一般占单位岗位总量的50%以上。
国家对事业单位三类岗位的结构比例设置有原则性要求，具体标准由各地***人事行政部门和事业单位主管部门确定：
一、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；
二、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上；
三、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上；
事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
国家对全国专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、***、四级岗位之间的比例为1:3:6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5.
工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。工勤技能岗位结构比例，一级、二级、***岗位的总量占工勤技能岗位的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术***岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。事业单位应严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
特设岗位不受事业单位岗位总量，最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
到此，以上就是小编对于建筑结构专业比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑结构专业比例的4点解答对大家有用。
