大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑结构背调的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建筑结构背调的解答，让我们一起看看吧。
实习期间因自离闹得不愉快，公司是否会在背调里抹黑我？
分享一个身边朋友的故事。
她是在校企合作里面实习的，签约的两年，因为公司里面留不住人，然后中途因为公司压榨的很多。就提前解约了。然后扣了一个月的工资在那个上面。
后来听了人事助理说，任何提前解约的人走了，公司的人事部会给当地的人才市场递交一份材料，意思就是说没有按照合约就离开。我觉得这样的做法真的很幼稚。
对于之前走的一些前辈们，提起来的时候还是会抹黑他们。但是我觉得还是不用去在意那么多，你也只是实习不代表你的以后的工作就是这个，我的朋友现在过得挺好的，而且工作也没有收到这个的影响。社会上面就是什么样子的人都有的，平常心的对待
我是做ＨＲ的，实习期离职，公司一般不会抹黑员工的，几点思考？
１、成本，一块实习的可能是多个人，想走的留不住，关键是留下的人，抹黑走的人，其实是抹黑公司自己的形象，反而对自己不利，损人1000，自损800，公司会付出成本和代价。
2、利益，抹黑员工的目的是把公司的责任推掉，或者领导可以图一时之快报复员工，或者给留下的人已警告，这种收益是短视行为。要获得最大收益，就是好说好散，彰显公司规范和大度。
3、目的，公司的目的要降低负面影响，变被动为主动；员工的目的，不能获得收益，就要报复公司，给公司造成损失。
总之，公司抹黑员工可能会获利，但是两败俱伤，有思想的公司是不会做的。
不会，也不用管，不用怕。但遵守一下离职规则和社会规则还是需要循序了解和认知的。当然，现在社会结构变化，社会课堂更学的快的是自己创业，哪怕失败都比上班学的快和沉痛。会让人迅速成长。欢迎你
一般来说，实习生对于公司的利益触动是不大的，所以实习生离职对于企业来说是很普遍的事情，如果一个企业实习生离职，公司都摸黑实习生的话，这样的企业也会被拉入到黑名单的，所以这个你可以放心
入职后公司再做背景调查的原因是什么？
传统意义上，背景调查，一般都会发生在你即将入职前。HR会调查一下你简历上的资料是否属实，有无犯罪记录之类的。高级一点的职位，涉及的方面可能会多一些，比如说你的优缺点，上下级关系如何，有无和前几家公司发生劳务***等等。
但实际上，背调会发生在你求职的各个环节。
有的背调从你投递出简历，被作为候选人那一刻就开始了。因为并不是每家公司，同一个类型的岗位都会有大量应聘者投递简历，如果一个急招岗位，只有几个人来投递，完成你们的背调并不是一件难事。
有的背调在你参加面试的过程中，就开始了。比如说，如果面试官对你的简历真实性存疑，或是想要对你面试过程中诉说的内容进行确认，那么很可能在第一轮面试后，背调就会开始。
所以，无论什么时候被做了背景调查，都不要惊讶，它本身就没有一个固定的时间。
1. 为什么做背调 ?
01. 了解你过去履历的真实情况；
02. 对你的工作能力进行摸底；
2. 找谁做背调 ?
一般背调会询问你上一家公司的直属领导，或者平级同事，能对你的工作基本情况有大致了解。
3. 谁做背调 ?
如果是基础职位，公司HR会象征性地问一些问题。如果是中高级职位，可能会不惜血本，请专业的公司进行调查。
到此，以上就是小编对于建筑结构背调的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑结构背调的2点解答对大家有用。
