大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑结构补休修的问题，于是小编就整理了1个相关介绍建筑结构补休修的解答，让我们一起看看吧。
职工三班倒，有夜班常年无休***。职工无夜班费、加班费！多次维权未果！怎么办？
看这情况，企业不仅是加班费未给，年休***也没有吧，这时候考虑从几个方面去***：
搜集证据
首先，最重要的一点是搜集证据，比如说考勤表、工资条、加班记录、劳动合同、厂牌等，有备无患。
正常上班
在***期间正常上班，不给公司找其他理由辞退，不能自己提以个人原因的辞职。
向当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，亦或者直接去******。
申请法律援助
法律援助都是不用钱的，找专门的律师寻求帮助，律师会给你专业意见。
电视台、新闻媒体曝光
整理资料找电视台、新闻媒体曝光，寻求帮助。
无休***、无加班费，这个问题多次***未果，关键问题是“多次***未果”，如果向公司多次***未果属正常，没有强力手段，公司是不服软的，估计是提问者还想继续在公司工作，而没有申请外部援助，这类情况下，只有留好证据，等辞职走人的时候再向仲裁申诉，同时以公司未支付加班费为由，可以申请合同解除补偿，注意诉讼时限和证据的保留。
如果是经过仲裁多次***未果，那就要细致分析下了。
首先：证据问题，出勤表、工资表、劳动合同，这些应该是公司提供证据，公司可能会出现伪造行为，毕竟伪造的，顶多不认可，如果仲裁庭认可了，则有利于公司。所以员工要自己保留好出勤表、工资条、请***条、休班条、替班条、出勤制度等相关证明，是***的有力证据。
其次：第三方的问题，人社局有两个部门管劳动***，监察大队和仲裁院，监察大队负责劳动***的投诉、调解、调查和整改等管理，执法权限小，需要判决、终裁的事情，还需要去仲裁院，仲裁院有执法权，可以冻结公司账户以主张员工权益，是讲究证据的。如果个人对相关法律知识了解的少，最好找律师代理，成功率比较高。
最后，注意是不是自己跳公司的坑里，比如公司把工资结构进行划分，在岗位工资里列出加班费项目，总额不变；比如岗位定的5000的工资标准，签合同写2500，剩余的2500，以加班费、倒班费、高温补助、环境补助等形式发放，这个打官司很难打赢的。法律规定每个月加班不得超36小时，全月无休的话，平均加班的7.75天，人社局可能要求他们整改，但是很难执行的。遇到这类黑心企业，还是走人的比较好，然后以超时加班诉讼补偿，***。
总结下，大部分企业越来越正规，个别的企业还会顶风作案，各种手段规避法律风险，毕竟违法成本还是有点低，所以员工要关注劳动法律法规，依法争取自己的最大利益。
感谢邀请，我来说下自己的想法。
根据你题目的描述你们单位存在多种重大违法行为，如：
1、不合理安排职工休息，没有休班，年***也肯定没有吧。
2、不支付加班费。
以上两种违法行为足够仲裁单位了。我看你题目提到多次***未果，当然我不知道你***的途径是什么，我猜测有可能是***的途径和方法不对，（ps：我就是做这个的，你也可以加我好友，咱们私信交流下）建议如下：
1、重点收集单位违法行为的相关证据，如劳动合同、相关***、工资表等到当地劳动执法监察部门举报或者当地仲裁委员会直接仲裁就行，可以多找几个人，人多力量大，你懂的。但一定要合理***。如果***相关人员推诿扯皮不办事，可以直接向他们领导举报他们。
2、如果实在不知道如何取证及后续处理，也可以直接找当地的律师咨询，委托他们出面办理。当然这个是需要花钱的。
好了，以上，希望可以帮到你。我头条有类似问题的文章分析，可以去看看。
到此，以上就是小编对于建筑结构补休修的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑结构补休修的1点解答对大家有用。
