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遴选考试遴选难还是公务员考试难？为何？
本人通过实际经历回答你的问题，我参加过公务员考试，并且两次遴选成功。个人感觉就笔试来说公务员考试相对容易，而面试和考察遴选相对来说更难。具体如下：
1、招考的范围不同，公务员考试面向全社会，符合条件的人都可以参加，而遴选针对的是符合条件的公务员（省级遴选面向省级以下基层单位公务员，而中央遴选面向省级及以下单位公务员），公务员笔试竞争更加激烈，面试入围很难。而各地的遴选笔试题型不一（主要是各地单独命题），但是主要考察的还是公文写作相关的内容，因此，有了公务员工作经历的人，认真备考入围的希望还是很大的。
2、公务员招考用人单位除了申报岗位需求，笔试和面试都是统一进行的，几乎无法在招录过程中起作用；而遴选面试主要是用人单位组织，用人单位在面试及考察环节几乎可以起决定作用，特别是考察，所以我认为在面试和考察环节遴选难度要大于公务员考试。
3、公务员面试主要有两种：结构化和无领导小组讨论。而现在的遴选主要是无领导小组讨论，甚至
有的省份有的部门没有面试，将所有笔试入围人员全部纳入考察范围。全部进行试用。在实际工作中进行淘汰。从这点说遴选面试也大于公务员招录考试的面试
希望以上回答能对你有所帮助！
第一，普通公务员考试内容为行测和申论，考试难度比遴选考试难度低。而遴选考试是事业单位遴选考试和遴选公务员考试的总称，一般是指遴选公务员考试，考试内容比普通公务员更具深度，难度也越大，开考比例也更高。
公职好工作考试内容分为笔试，面试，部分有心理测评等。
以“2019年度四川省省直机关面向基层公开遴选83名公务员公告”为例：
笔试内容：笔试由省委组织部统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试的开考比例不低于5：1.
心理素质测试：部分职位开展心理素质测试(详见《职位表》)。心理素质测试***取笔试的方式进行，实行合格制，测试结果与笔试成绩同时公布。需要开展心理素质测试的职位，心理素质测试合格方可进入下一遴选环节。
面试内容：面试由遴选单位组织，可***取结构化面试、无领导小组讨论、实践调研等多种形式进行，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。部分职位还要进行职位业务水平测试(详见《职位表》)。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一遴选程序。面试开考比例原则上不低于5：1，个别职位不低于3：1.
公务员金饭碗第二，遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。
第三，遴选人数较少。一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。
以上原因就是很多同学认为基层公务员遴选太难了的原因吧！
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