今天给各位分享建筑结构水暖电绩效的知识，其中也会对建筑结构水电暖通进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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在一个一般的设计院,做建筑结构设计工作三年算上提成绩效奖金一年能收入...
1、一般在20-50万左右，如果是在三线城市，小设计院的年薪，一般在5万-10万左右，具体还要看单位的经营情况，根据建筑行业的发展情况，会有高低的波动。刚开始进入设计院工作的年薪，不是太稳定的，一般2万-5万。
2、三楼说甲级院只能拿一千多块，我只能说他的朋友可能是看大门的，因为我的同班同学就在昆明市建筑设计院，位于经济落后的西南地区，可现在每个月伍千少不掉，他只是个普通的设计人员而已。
3、结构专业的就是基本工资+绩效奖金，基本工资差不多就那样了变化不大，主要靠奖金了，干的活多就挣的多，不过这种省院活肯定少不了的，所以只要努力应该挣的不少的，技术骨干年薪20万以上。你是今年签到这个院的吗。
4、我朋友是做电气设计的，在建筑设计院里电气设计应该算是***设计所以薪水和提成都要比学建筑的低一点，第一年月薪在1500左右（本科），每年拿到的提成也就是年终奖金10000左右。
5、如果全部把100万的设计费全部收完，建筑专业按35%计算产值，按产值的30%计算奖金。可能就是10万元左右。
6、在设计院，基本工资很少，主要靠奖金，设计院是最挣钱的，大多数人年终奖金都能拿二三十万。奖金的计算方式是，你的年终奖金=你给公司创造的利润X15%（一般都是15%）-公司这一年给你发的全部工资与五险一金。
建筑结构水电暖各专业奖金比例
建筑设计费用的提成比例一般为设计合同金额的25%~35%左右。各专业分配比例大体是：建筑、结构两个专业各占35%左右 水、电、暖通三个专业各10%左右 当然，各地各工程略有不同。
建筑专业占30%左右、结构专业占30%左右，设备专业（水电暖通专业）占40%左右，具体到每个城市、每家设计院会有所不同。一般方案的比例是整个项目设计费的 20%-30%。然后施工图部分，建筑、结构、设备各三分之一。
建筑专业占30%左右、结构专业占30%左右，设备专业（水电暖通专业）占40%左右，具体到每个城市、每家设计院会有所不同。阐述设计时应注意的问题以及解决这些问题的方式方法。
土建提成，可视具体项目确定，对建筑物造型及外观要求高的（外观优先）项目，建筑、结构比例一般为5：5，对功能优先兼顾外观的项目，为4：6。
用来作为设计人员的设计提成，剩余的70~80%作为设计院的收入。而总设计费20~30%里面大概9~11%为给排水专业的设计提成左右，其余89~91%为建筑、结构、电气、暖通、动力、总图等专业的设计提成。
勘察设计合同中各专业占比为建筑设计占比30%-40%，结构设计占比20%-30%，给排水设计占比5%-10%，电气设计占比10%-20%，暖通设计占比5%-10%，消防设计占比5%-10%。建筑设计：占合同总金额的30%-40%。
建筑公司绩效考核办法
员工绩效考核管理办法工程建筑企业第一章：总则第一条为全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力***控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特制定本办法。
绩效考核方法：确定绩效考核的方法，包括自评、互评、上级评、客户评等多种方法。同时也可以考虑使用多种方法相结合的方式，以确保评估结果的客观性和公正性。
接下来，各部门的主管需要依据企业级KPI建立部门级KPI，并对相应部门的KPI进行分解，确定相关的要素目标，分析绩效驱动因数（技术、组织、人），确定实现目标的工作流程，分解出各部门级的KPI，以便确定评价指标体系。
关于建筑结构水暖电绩效和建筑结构水电暖通的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
